Desigualdad de Género

Queridos lectores 

Como ya le hemos hablado de todos los temas planteados, hoy nos queremos salir del formato y  hablar de algo que quizás no tenga que ver directamente con los otros temas tratados, pero si podría ser de su interés...

DESIGUALDAD DE GÉNERO

 DESIGUALDAD DE GENERO TRABAJO

Nuestro enfoque es que eliminar la discriminación entre los géneros no sólo es una cuestión de derechos humanos fundamentales sino también de una economía inteligente. ¿Cuántos talentos se han perdido debido a la discriminación? Liberar la capacidad productiva y la creatividad de la mujer resulta en una situación en la que todos se benefician: las empresas, los trabajadores, los gobiernos y las sociedades.

Después de intensas consultas con una gran cantidad de socios en más de 100 países, hemos identificado las siguientes cinco áreas temáticas prioritarias para ayudar a acelerar los progresos en materia de igualdad de género:

·         El empoderamiento económico de las mujeres

·         La participación y el liderazgo político de las mujeres

·         La erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas

·         La plena incorporación de las mujeres en los procesos de paz y de post conflicto

·         El fortalecimiento de los planes y presupuestos nacionales de desarrollo para que promuevan la igualdad de género.

¿DESIGUALDAD DE GÉNERO CON RESPECTO AL SALARIO?

Uno de los temas más difíciles de tocar sin ser acusado de machista opresor heteropatriarcal, es la justificada diferencia de salarios entre hombres y mujeres. Se afirma que las mujeres ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, porque son víctimas de discriminación, pero esto es falso. La diferencia se produce porque las mujeres eligen estudiar carreras peor remuneradas, trabajos y turnos menos peligrosos, horarios más flexibles, y principalmente por el hecho de quedar embarazadas y dedicar más tiempo que el hombre a la crianza de los hijos, lo cual afecta su experiencia laboral y capital humano, haciéndolas más improductivas y caras para el empleador.

La evidencia empírica demuestra que cuando se comparan trabajos equivalentes de hombres y mujeres con igual capital humano, la brecha salarial desaparece. Por lo tanto, el feminismo no debe luchar por imponer leyes de igualdad salarial, que sólo provocan mayor desempleo femenino relativo, sino por cambiar sus elecciones educativas y profesionales, y sobre todo por una mayor equidad con el hombre en la crianza de los hijos.

Aunque se cree que hay algunas diferencias en cuanto a trabajo entre hombres y mujeres y también hay una brecha bastante amplia en los temas salariales, cabe destacar que la Desigualdad de Género no solo se basa en estas cosas, hay un sin fin de temas que también se tratan como desigualdad, como la mujer es de la casa, quien ve a los hijos, etc... El hombre es quien sale a trabajar, tiene derecho a distraerse, pues no, no siempre es así, En realidad nosotras somos partidarias de que tanto hombres como mujeres deben cumplir los mismos roles, trabajar ya sea en casa o fuera, velar por la seguridad de los hijos, hacer lo que la otra persona quiera sin reprimir al otro, y así un sin fin de cosas mas. 

No olvidemos que aunque se diga que no necesitamos de alguien, por que cada uno es un ser independiente, es bueno tener a una persona que te ayuda y va a la par con el otro.